「かごしま子育て応援企業」です
弊社は2019年「かごしま子育て応援企業」に認定されました。
「かごしま子育て応援企業」は，従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を鹿児島県が登録する制度です。
弊社は、鹿児島県が定める次の3つの登録基準を満たしています。
- 一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法に基づく）を策定した旨を、都道府県労働局に届け出ていること
- 一般事業主行動計画に定めた内容を、県において公表することについて同意していること
- 過去3年間において，法令に違反する重大な事実がないこと
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に基づき、中川運輸株式会社では5年ごとに行動計画の実施状況の検討を行い、新たな一般事業主行動計画を策定しております。
仕事と子育ての両立を可能にし、働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮し、次のように行動計画を策定し、取り組んで参ります。
行動計画期間
令和６年４月１日 ～ 令和９年３月３１日までの３年間
行動計画の主な内容
目標１）三歳以上の子を養育する従業員に対する時差出勤制度・短時間勤務制度を導入する。
〈対策〉
- 令和６年４月～ 対象となる従業員の把握等を行う。
- 令和７年４月～ 就業規則等の改定に向けた準備に着手する。
- 令和８年４月～ 社内掲示、ホームページ等を利用し、社員全員へ周知を図る。
目標２）事務職の有給取得率向上を図る。令和4年度の実績男性４５．７％・女性３９．５％から５％の増加を目指す。
〈対策〉
- 令和６年４月～ 有給取得率が４０％に満たない従業員の把握等を行い、取得の妨げとなっている要因を分析する。
- 令和７年４月～ 部署ごとの取得率平均データを開示し、著しく低い（２０％未満）従業員に対して、部署長より取得を促す。
- 令和８年４月～ 社内掲示を利用し、計画的な有給取得を啓蒙する。
目標３）採用した正規労働者（現業職）に占める女性従業員の割合の向上を図り，令和４年度の実績０．９２％から２％の増加を目指す。
| 令和４年度（令和５年３月末実績） | 令和８年度（令和９年２月末目標） |
|---|---|
| 単年度実績： ０．９２％ | 単年度実績： ２．９２％ |
〈対策〉
- 令和６年４月～ 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的な広報を行う。（具体的な１日の仕事の流れや女性でも資格取得可能である点を示して、積極的に広報を行う。）
- 令和７年４月～ 男性従業員に男性の職場という意識を無くすよう情宣活動に努める。